« ETRE UNE FEMME… »
La presse locale, en octobre dernier, a consacré une page thématique aux « femmes qui font un métier d’homme ». On y apprend des tas de choses. Par exemple, que le département ne compte que 15% de femmes maire, le Conseil général 6 femmes sur 36 élus et le Conseil municipal de Troyes 19 élues sur 89 (une seule de gauche, MF Pautras . PCF). Quand aux députés : tous des hommes et tous de droite. Je ne prétends nullement que le beau sexe ait en soi des qualités politiquement préférables. Les mineurs britanniques, et bien d’autres, se souviennent sans doute de la douceur maternelle de Margaret Thatcher ! La fille de Jean Le Pen (c’est son vrai prénom si je suis bien informé) vaudrait-elle mieux que son redoutable père ? Il n’en reste pas moins que notre représentation politique pêche par un déséquilibre flagrant.
Par contre, l’Aube eut longtemps le privilège d’être un département où les femmes se taillaient la part du lion sur le marché du travail. En bonneterie. Comme ouvrières. Elles représentent encore 45% de la population active en Champagne Ardenne. Le taux de chômage féminin est de 10,9% ( 8,7% pour les hommes selon les statistiques officielles). Notre journal préféré est par contre discret sur les rémunérations. Voici quelques endroits où l’on peut compléter son information :
A propos des salaires :
« …en 2005, il y a toujours 27 % d’écart moyen de salaires entre hommes et femmes à qualification égale, à ancienneté et compétences égales ; Et il n’y a que 7 % de femmes qui sont « cadres supérieures » contre 93 % d’hommes. De plus en plus de femmes enceintes ou de retour de congés maternité sont victimes de discrimination ! Sur 15 % de salariés à temps partiels, 85 % sont des femmes et 80 % des non qualifiées. Donc les lois votées et introduites dans le Code du travail ne sont pas appliquées ! » ( Lire la suite ici : http://www.democratie-socialisme.org/article.php3?id_article=508 )
Les hommes gagnent 37 % de plus que les femmes
« En France, l’écart moyen de revenus entre hommes et femmes s’élève à 37 %. Chez les ouvriers, il est même de 44 %. D’où sortent ces chiffres équivalents au double de l’écart le plus souvent évoqué ? L’Insee ne diffuse que des données pour les emplois à plein temps, qui sont du coup les seules à être utilisées. Comme le montrent ces chiffres, l’écart de taux horaire est bien de 20 % : le reste de la différence s’explique par un moins grand nombre d’heures effectuées par les femmes, qui travaillent plus souvent en temps partiel.
A horaires inférieurs, salaires inférieurs : rien ne semble plus logique que de raisonner en temps plein. Au nom de cette logique on en oublie pourtant les salaires mensuels effectivement reçus, quel que soit l’horaire de travail. Plus du quart des emplois féminins en temps partiel sont occupés faute de mieux (temps partiel subi), par des femmes qui souhaiteraient travailler davantage pour améliorer leurs revenus mensuels. Au final, si à temps de travail équivalent l’écart est bien de 20 %, celui-ci est deux fois plus important tous horaires confondus.
Plus on s’élève dans la hiérarchie des salaires, plus l’inégalité entre hommes et femmes est forte : les moins bien payées touchent 91 % du niveau de salaire des hommes, alors que les 10 % les mieux rémunérées n’en perçoivent que 75 %. »
Lire la suite ici, avec en prime les tableaux statistiques) http://www.inegalites.fr/article.php3?id_article=301
A propos de l’éducation :
« L’égalité d’accès entre les sexes à l’éducation, au travail et au pouvoir s’inscrit dans une histoire déjà longue et loin d’être terminée. Quelques chiffres le montrent :
- la très grande majorité des femmes se répartissent dans 6 branches professionnelles alors qu’il en existe 31 ; et elles ne représentent que 7 % des cadres dirigeants ;
- Seules 2% des lycéennes choisissent les filières de SI et de STI, quand 3.5 % des garçons s’orientent en 1ère L.
- Remarquons aussi qu’ à 18 ans, 8% des garçons ont de sérieuses difficultés de lecture, pour « seulement » 4 % des filles… les difficultés scolaires concernent plus largement le public masculin que le public féminin.
- Enfin, à l’adolescence, 73% des garçons et 48% des filles pratiquent un sport…
Si l’épineuse question des différences voire des inégalités entre les sexes interroge la société dans son ensemble, elle concerne très particulièrement les domaines de l’école, de la formation et de l’emploi : les savoirs sont « sexués » !
Cette question doit être travaillée au-delà des apparences. C’est l’ambition de cette journée : avancer dans la réflexion, et échanger entre professionnels, autour de pratiques de formation - initiale et continue -originales. »
Lire la suite ici : http://www.reims.iufm.fr/recherche/colloques/cafoc_2006/index.htm
A propos des retraites :
Près de 20% de la population soit plus de 11 millions de personnes ont au moins 60 ans
6 personnes sur dix ayant plus de 60 ans sont des femmes
En 1993
Pour les personnes née en 1943, leur retraite est calculée sur les 20 meilleures années. Pour ceux nés en 1948, elle est calculée sur les 25 meilleures années.
On voit les effets désastreux de
Les carrières incomplètes sont sanctionnées par un abattement sur le taux de la retraite de 1,25% par trimestre manquant. Ce qui en la circonstance concerne majoritairement des femmes
Sur 4 365 262 Femmes retraitées :
(retraite du régime général uniquement)
79,41% perçoivent une retraite de 1 à 65O€ (de 7 à 3771 Frs)
20,4% perçoivent une retraite de 65O€ à 1 100€ (de 3 771 à 7 215 Frs)
Les femmes qui justifiaient d'une carrière complète en 1993 (37,5 années ou 150 trimestres) percevaient une retraite inférieure de 38% en moyenne à celle des hommes.
Lire la suite ici : http://www.pcf.fr/?iddoc=971&iddos=221&idcol=37&visiteurPCF=05758ec9aa18b02b77ec0a1ce0b07d65
« Un métier ça n’a pas de sexe… »
Tel es l’avis de Virginie Loosen, plombier chauffagiste à Nogent-sur-Aube. L’opinion n’est pas partagée par Evelyne Perrot, maire de Dosches, interrogée par le même journal. « Nous n’avons pas les mêmes priorités » (… que les hommes . NDLR)
Débat passionnant et qui mérite qu’on s’y attarde non ?
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